每年到大学生毕业前半年，毕业的大学生就开始积极行动，频繁奔波于各招聘会，制做精美的求职简历，展示各类能力证书。大学生是有备而去，但把证书“捧”用人单位面前，却总是听到“虽然你有证书，但相关性不大……”之类的话语。大学生费时费力辛苦考出来的证书，为何得不到用人单位的认可？大学生该如何理性看待考证？又该选择哪些有用的证书增加就业竞争力？
大学生考证热由来已久，随着就业形势的日趋严峻，最近几年，考证热更是急剧升温。记者随访了上海几大高校的BBS，考证版块的点击率一直名列前茅，学子们讨论最多的话题就是“这学期报什么班？”。在高校图书馆内，各类证书考试参考资料的外借率达到70%，与课堂专业参考书相差无几，高校周围书店里热卖的则几乎全是培训考证参考书。
虽然大学生考的证书五花八门，但考证目的却惊人地一致：为了应对日趋激烈的就业竞争，为给自己增加就业竞争力。但相比与前几年，如今大学生考证开始趋于理性。
考证注意三大误区
误区一：证书多多益善
很多学生抱着“技不压身”的观点，认为多拿几张证书，就能在求职时更有“底气”。但有媒体报道，某计算机专业学生拿着物流职业资格证、导游证等多张证书去应聘，用人单位反因他学习精力分散，职业定位不清晰，而拒绝录用。因此证书并非越多越好，大学生考证应结合自己的专业和职业目标，如计算机专业的学生可选择电子商务师、互联网专家、微软认证、软件程序员等证书；土木工程专业的学生，可考虑参加建筑CAD、3DMAX辅助设计等培训。
误区二：证书越热门越好
不少学生喜欢报考热门证书，以为热门证书的含金量就高。其实，有些热门证书只是阶段流行“产品”，往往由于广告效应暂时红火，企业HR并不了解。因此，大学生在考证前，一定要对证书的开发机构、考试内容、证书市场口碑等方面有所了解，而不能盲目跟风。
误区三：证书就是“入场券”
考一些名牌证书，能证明持证者在某一方面具有一定的知识和能力，对其就业有积极作用。但随着持证人数的不断激增，以及企业用人观念的转变，名牌证书的作用有所减弱，不再被作为录用员工时的决定性因素。如今，企业在选拔人才时会运用各种方式，测试应聘者的真实水平。因此，大学生不能把宝全都押在考证上面，而应注意提升实际工作能力。
