2012年春节刚过，许多企业进入新的工作，回顾2012年国际形势、国内经济环境的影响，企业管理者对2013年有了新的认识，包括企业员工招聘、培训在内的员工素质提升将贯穿整个企业管理。因为未来的企业竞争更加趋于人才的争夺。
众所周知，企业的发展离不开员工，员工的工作技能直接影响着企业的市场竞争力高低，为了更好的提升员工的技能，提高员工对企业的忠诚度和满意度，员工培训成为每个企业都非常重视的管理工作。
鉴于当下企业间的竞争日益加强，人才争夺战愈演愈烈，企业的员工培训势必会变的更加重要。正如古时行军打仗没有士兵和兵器肯定是不行的，在现代企业中，要想获得持久稳定的经营和发展，不仅要拥有好的员工，而且要让员工拥有强悍的工作技能才行。
2013年新春刚过，培训中国-青岛培训网田宇老师就被全国多家企业邀请为企业员工进行了开局培训。在培训过程中，大多数企业在员工团队凝聚力、执行力，员工素养、积极性、责任心等方面都存在一些问题，在培训过程中，田老师结合受训企业的实际情况，针对以上问题，进行了精彩的培训，受训企业管理人员都表示非常高的赞同和认可。尤其是针对当下社会热点“正能量”概念，田老师在培训过程中，有意识加上《激发正能量，快乐工作》的模块更是深受企业的欢迎。
在为一些企业培训过程中，田老师也发现一些问题。有些企业在培训前没有对企业员工进行充分的问题分析，所以，身为企业的部门负责人、企业老板，一定要对团队员工有个清晰地定位分析，了解到底是员工态度出问题还是能力有欠缺，对症下药，这样的培训才能达到预期效果。
另外企业在培训的时候尽量对不同部门进行针对性培训，有的企业培训时，全体管理人员和普通员工集中在一起上大课，这样针对性就会相对差一些。因为管理人员和被管理人员常常是对立面，在课堂中接受的知识和想法是不一样的。管理人员和普通员工必要的时候分开培训，这样效果会更好一些，当然这需要每个企业根据实际情况而定。
最后，在培训过程中，企业对培训过程的纪律约束以及培训后的效果检查也对整个培训有重要的意义。比如有的企业领导带头，严明课堂纪律，培训期间就是要放下手头工作，不准接听电话等私事，培训后要求员工写出像样的培训心得和总结，甚至下一步的工作实施办法，并与奖惩措施挂钩，这样就能很好的保证培训收效。
员工培训不仅关乎员工的利益，更影响到企业的发展，可以说不仅要做到，而且要做好，可以确信的是，科学合理的培训会显著提升员工的工作技能，增强员工的忠诚度，促进企业的稳定和发展。
