2011年年末，前程无忧针对白领个人培训状况进行了调查，据调查结果显示，超八成的受访者表示自己在2011年中有制订或执行过培训计划。

       2011年11月3日，国内首份《中国企业学习与人才发展调研报告》年度行业白皮书发布。据该白皮书表示，有76%的企业“培训费用占工资比例在1%以上”，而“培训费用占工资比例在2%以上”的企业占27%，此外，仍有24%的企业在2011年的培训费用占工资总额的比重小于1%。

       据调查，26.41%的受访者表示在过去的一年里自己只参加过一次企业培训，参加过两次或两次以上企业培训的受访者为12.42%和19.61%，余下的41.83%的受访者则表示一次企业培训都没有参加过。

求职/跳槽不再是个人培训的主因

对白领们而言，参加培训的理由各有不同。据2011年年中的调查数据显示，46.60%的受访者表示自己参加培训主要是基于求职/跳槽的考虑，15.43%的受访者是为了得到晋升，出于考证为目的的受访者比例为10.49%。

据此次的调查数据显示，基于晋升为目的而参加培训的受访者达14.38%，略有下降；逾两成的受访者参加培训的目的是为了“获取相关职业技能证书”(17.65%)和“提升学历文凭”(2.61%)。而在年中调查中占据首要因素的求职/跳槽，此次的选择比例则下降了21.76个百分点，只有24.84%的受访者表示自己是基于此而参加的培训。此外，“为了自己的兴趣/提升修养”为目的而选择参加培训的受访者比例相比年中上升了2.34个百分点。

传统培训方式更受欢迎

根据英国雷格斯咨询公司的一项调查表明，中国上班族每天花在上班路上的单程通勤时间平均为42分钟。而根据前程无忧的调查，有25.49%的受访者表示“没有时间”是自己参与培训的最大阻碍。随着职场人上下班路上所花费时间的增长，以及近年来名校公开课视频的走俏，让不少白领利用原本漫长的上下班通勤时间加入到了自我培训的行列中。但与这种新颖的自学方法相比，传统的培训方式还是更受职场人的欢迎。

根据前程无忧年中白领个人培训状况调查结果显示，在培训方式上，67.44%的受访者更倾向于面授，6.17%的受访者更愿意接受函授的培训方式，喜欢网上视频教学的受访者比例为10.49%，此外，还有15.90%的受访者表示自己更愿意选择自学的培训方式。而在诸多的授课方式中，47.06%的受访者最喜欢“体验式训练(实际操作)”，认为这样的授课效果比单纯的传授理论知识要显著许多。当然，这并不意味着传统的授课方式已经不受现代职场人的青睐了。在前程无忧此次的培训调查中，16.99%的受访者表示自己最喜欢“讲座或授课”的授课方式，24.84%的受访者表示最喜欢“互动交流”型的授课方式。

学海无涯，为了不被过早地淘汰，参与培训是职场人让自己保值的最直接方式。但当下职场竞争激烈，大部分职场人的空闲时间仍旧被工作所占据，因此，企业若是能够提供相应的培训机会，能够增加员工对企业的忠诚度。只是，理想是丰满的，现实是骨感的。