今年“七一”前夕，10位在生产一线做出突出贡献的“金牌员工”才成为最为耀眼的明星。

　　如今，在这家号称“隧道与地下工程施工王牌军”的企业里，包括“金牌员工”、“十大女杰”、“十大科技工作者”在内，大批岗位能手和技术标兵成为人才强企战略的重要支撑，引领着中国隧道与地下工程的发展潮流。

　　以战略引领员工成才

　　努力开展“四个一流”活动，建设高素质的职工队伍，是中铁隧道集团公司2011年职代会提出的方向和目标。集团公司工会主席初继旺说：“一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风和一流岗位业绩，这样一支高素质的职工队伍是企业发展的基础和保证。”

　　在党委、行政和工会组织的共同努力下，中铁隧道集团公司颁布了人才规划纲要，明确提出遵循市场规律和人才成长规律，确立人才优先发展的战略布局，做到人才资源优先开发，人才结构优先调整，人才投资优先保证，人才制度优先创新，营造全体员工自觉提升技能素质、企业创新智慧竞相迸发的良好氛围。

　　伴随着人才规划纲要的深入实施，一批善于经营管理、市场开拓能力强的优秀企业经理涌现出来，行业科技领军人才和技艺精湛的高技能人才越来越多。更重要的是，众多生产一线的职工和农民工同样成为人才强企战略的受益者，被视为企业发展不可或缺的主力军。

　　为员工搭建成才舞台

　　中央企业测量专业技术比武表彰会的颁奖台上，中铁隧道集团公司劳务工王伟伟身披红绶带，胸前挂着沉甸甸的奖牌。很难让人相信，这位在高手云集的技能大赛中脱颖而出的小伙子，仅仅是一个毕业不过3年的中专生。

　　在党政支持下，集团公司工会花大力气建设高素质的员工队伍，员工年度培训计划被写进集体合同，同时针对施工生产面临的紧迫难题，开展各种适应性、达标性的岗位培训，造就更多高水平技术工人和工人技师。

　　与此同时，集团公司特别注重包括农民工在内的员工培训工作，既引进外部高水平人才来企业讲课，又选送优秀员工走出去学习。集团公司工会还开展各种岗位培训、岗位练兵、技术比武、技能鉴定、科技攻关和技术革新活动，引导员工在学习与竞争中提高技能，增长才干。如今，每到晚上，遍布全国各地的工地员工夜校总是灯火通明， “充电”成了很多一线员工业余生活的主要内容。

　　集团公司推出的“金牌员工”中，“全国知识型职工标兵”李友坤名气最大。在隧道开挖工人的岗位上，他自学《隧道开挖》、《洞内爆破》等书籍，掌握了炮孔放样电脑软件、CAD制图等知识，总结实践经验后写出的有关隧道施工控制的论文得到专家认可。