“员工进入高校培训通过考试拿到文凭，企业来买单。”这是记者近日走访遂宁经济开发区电子产业园时了解到的。

在电子产业园，提起企业鼓励员工再学习的新政策，员工们都拍手叫好。

“企业现在给我们提供一个再次学习的机会，中专能升大专，大专的能升到本科,而且只要通过了考试就能全部报销，可以说不用钱就把技术学到了。”

立泰电子一员工告诉记者，现在员工们纷纷利用空余时间学习争取到培训的机会。同样在立泰电子上班的小文告诉记者，以前总是奔着能挣多少钱才去上班，现在却考虑的是未来的发展空间。

小文表示，去过很多电子厂上班，从来没听说过这样让基层员工免费培训的，培训后还有升职的空间，感觉就像电视剧《杜拉拉升职记》一样，职位上去了，工资待遇也节节高升。新政策都是为我们一线员工的长远利益考虑，只要在企业好好干都有机会升职。

“为了让电子企业健康持续的发展，今年3月我们就和电子科大做了接洽选派员工前去培训。截至目前，参加培训的一线员工已经超过了150人。”

据开发区相关负责人介绍，通过与电子科大合作这样的新路子，不仅解决了企业用工问题，通过人才的培养更提升了企业的综合竞争力。

员工培训是企业战略投资，是提升人力资源质量的主要手段，也是实现企业经营目标和管理目标的保证。我国已经在应用全面质量管理理论来加强培训管理、提高教学质量，达到更好的教学效果。全面质量管理理论引入企业员工培训，以质量为核心，实施“质量提升工程”，也能使企业员工培训的质量得到较大的提升，进而提高企业核心竞争力，最终实现企业与员工的双赢。