经过20年井喷式的高速发展，我国房地产行业日渐成熟，市场竞争也愈演愈烈。企业的竞争，归根结底是人才的竞争。

随着行业发展速度的加快，经过长达一年紧张而高速的智力运转和个人能量的不断迸发，知识折旧的速度也在加速。不同体制、不同行业、不同岗位的工作经历，虽然不断丰富着职场人员的人生阅历和管理经验，但惨烈的竞争，无情的时间使他们在知识体系上出现空洞。

俗话说，一年之计在于春。在辞旧迎新的关键时节，很多学习型企业已经开始为来年的备战做准备，积极组织员工进行培训，以此作为对职员一年来辛勤劳动的奖赏和鼓励，改变了以前往往只是薪酬奖励和旅游奖励等方式。整日奔波于职场而无暇充电学习的职场人士终于迎来了年终的学习与充电期。这无疑更能获得企业高层员工的认可与青睐。

2011年中国房地产策划师联谊会轮值主席、星河湾地产董事副总裁梁上燕对于企业年终组织员工培训的做法也表示赞同。她说，“有效而专业的企业培训是提升企业综合竞争力的重要途径和方式，无论对于企业还是个人而言都更有价值。

明智的企业家越来越清醒地认识到培训是企业发展不可忽视的人本投资，是提高企业“造血功能”的根本途径。” 梁上燕介绍说，以奖励的形式对员工进行培训，对于增强员工对企业的责任感、增强企业凝聚力、提高企业的整体素质、增强企业竞争优势、培养企业的后备力量，保持企业永继经营的生命力等方面具有重要的作用。

在中国房地产策划师国家职业资格认证培训的报名工作中，记者发现很多企业在年终的时候组织员工进行专业知识的充电和提升，以此作为对企业员工一年来辛勤工作的奖励。

以山东鲁能地产为例。山东鲁能地产是学习型企业的典型代表。自中国房地产策划师国家职业资格认证培训开展以来，山东鲁能已经先后七次组织企业员工进行房地产策划师国家职业资格认证的专业培训。

到北京接受房地产策划师国家职业资格认证的鲁能员工说，“年终学习，无论是之于企业还是员工都是最有意义的奖励和投资。知识经济时代，知识不仅体现为一种价值，更体现为一种商业资源和创新发展的源泉。是生产力的有机组成部分。知识不是凭空产生的，它一定是通过学习才能得到。谁的学习能力强，谁的综合竞争力就强，谁就能占据职场竞争的制高点。”他以他个人为例，向记者介绍说，“每当新的一轮工作即将开始的时候，我也就愈加深刻地感受到自身实力和知识储备的不足，时常感到力不从心。

不学习、不提升就不能胜任新一轮的工作，因而就没有竞争力，就要被淘汰。这也是他选择重新回到课堂，接受房地产策划师国家职业资格专业培训的的主要原因。与此同时，通过重返课堂集中学习，不仅能学到最新鲜的政策法规知识，最前沿的实战技能，而且可以结交高端的人脉资源，获得更多可靠的信息与资源，这是其他氛围中所无法比拟的。”