从今年6月起，广东智通人才连锁联合中华薪酬网对2010年珠三角企业展开薪酬调查，调查结果昨日出炉。据调查结果显示，此次调查对象为珠三角1200家企业，涉及IT制造业、电器制造业、电子制造业(微电子)、家具制造业、纺织服装业、五金、模具、塑胶八大行业。
此次调研的八大行业中，以独资企业居多，占47.0%，民营企业37.1%，合资企业15.9%。在八个行业中，平均总薪以IT制造业、电器制造业、电子制造业(微电子)薪酬相对较高，纺织服装业、家具业、模具业薪酬较低。以研发经理为例，IT制造业工程研发经理年度总薪酬高的达到25.4万元，较低标准是9.9万，平均总薪酬保持在15.4万元；而模具制造业研发经理较高年度薪酬水准是11.9万，较低标准是8.3万，平均总薪酬保持在9.5万，平均年度薪酬比IT业低了38%。
从企业为员工提供的福利待遇数据来看，近七成企业的员工享有“带薪年假”，成为员工最热门的享有福利。其次，有近六成企业将员工的培训学习计划纳入福利当中，为员工创造能力提升的平台。
面临人力资源成本上升带来的经营压力，折射出企业对发展与分配模式的思考，那么企业如何制定合理且富有竞争力的薪酬?调研组专家建议:首先，企业要建立适应企业变革的人力资源管理体系，对市场销售人员、一线生产技术人员和研发管理人员等不同背景人才进行对应的管理模式，从简单的用工管理逐步过渡到人力资源管理。
