一项针对2010年第一季度的调研结果显示，企业的景气指数、人力资源综合指数、薪情指数、员工流动指数、培训指数以及加班指数都较去年同期相比呈现出大幅度上涨态势。随着金融危机的影响逐渐散去，2009 年被压抑的薪酬，在2010 年开始出现强势反弹。

第一季度涨薪幅度排名前三的岗位依次是技术类、管理类和营销类。发布此项调研的太和顾问认为这是因为以上岗位的员工在人才市场上供不应求，同时离职率也相对较高，企业不得不用较高的薪资来挽留和吸引这类人才。

从调研结果看，部分企业把上一年的奖金和特殊福利全部放在第一季度一次性发放给员工，此种发放方式有待改进，建议企业可以根据自身情况考虑递延发放，注重对员工的中长期激励作用，集中发放的做法容易造成员工短期内离职率上升，同时，在下半年度中企业将缺乏对员工有效的物质激励机制。

调查显示，2010 年第一季度企业招聘员工的人数控制在50 人之内的企业所占比例为69.9%，招聘员工人数在50~100人、101~500 人和大于500 人的企业所占比例分别为12.0%、13.3%和4.8%。从企业2010 年第二季度招聘计划上看，招聘人数的规模有所放缓，招聘人数大于50 人以上的企业所占比例较第一季度下降7.1个百分点。

第一季度企业在培训时间及培训费用上较去年同期相比呈现大幅度提高，超过六成的企业都提高了相应的培训时间，并且投入了更多的培训费用。从环比增速看，第一季度继续保持了去年第四季度的增长态势，但是增速上有所放缓，超过四成企业的培训时间和培训费用保持不变。

结果还显示，企业培训指数较去年同期相比有了一定幅度的提高，为59.2；从环比增速看，2010 年一季度较去年四季度略微增加，企业的培训指数为56.2，企业加大了对员工培训的投入力度。