新春刚过，招工难的声音在人才市场上沸沸扬扬，广东佛山市总工会也关注到了这种情况。在昨日召开的市总十四届二次全委(扩大)会议上，市总工会提出，要将推行职工技能培训阳光行动与解决当前的“招工难”问题结合起来，提升职工技能结构，满足企业用工需求。
一个有远见，希望获得长足发展的企业，应该是重视职工技能培训。招工难也许不是坏事，现在珠三角的人口红利时代已经过去，招工难或许能倒逼企业升级，实现经济转型。
今年佛山市总工会将加大对新生代外来工的关注力度，加大在心理援助、技能培训、社会关怀等方面的公共服务。
多数分析认为，佛山眼下的“招工难”是一种结构性缺工，工人技能需求达不到企业的要求，应通过培训来提升外来工的技能。佛山市总工会今年继续推行职工技能培训阳光行动，拟帮助企业培训10万人次。
佛山市人社局承担了“双转移”劳动力培训工作，对本省和外省农村劳动力进行培训。该局在2008年培训农民工11万人。
市总工会副主席宋会勇表示，官方的免费培训机制，是对培训起推动作用。起主要作用的，应该还是企业本身。按照国家法律规定，每个企业都应该提取工资总额的1.5%来用作培训经费，但是部分企业只是因为该部分经费可以避税而提取该部分经费，但并不用于培训。
将选100企业做集体协商范本
宋会勇认为，建立集体协商机制尤其是工资集体协商机制，从长远来看，也有助于企业缓解招工难。佛山市今年将会同劳动部门制定集体协商相关文件，并将选100家试点企业，建设为集体协商机制的范本。据了解，目前，全市已经有3万多家企业建立了集体协商机制。另外，有37家企业建立了以劳动定额管理为核心的工资集体协商机制，涉及职工近10万人。
宋会勇表示，薪酬问题是目前招工难中一个突出的问题，通过工资集体协商，劳资双方谈判出一个双方都愿意接受的薪酬，可以加强企业的凝聚力，减少人员流动率，长期下来，企业自然不会存在“招工难”的问题。
