回顾2009年的人才市场，从招聘需求上看，和往年有较大的不同。人才需求特点首先体现旺季微旺，平缓上升，并没有出现一个明显的峰值。在2009年12月份，企业在某招聘网站上发布了9444个面向大学生的职位，数字上升到了17289个。

随着经济形势的好转，企业培训的需求开始回暖，一些企业开始率先放开了在培训方面的投入，首要是内部培训方式，因而促进了一些面向外部和企业客户的培训师需求。许多企业在春节前就制定了相应的培训计划，有的企业则制定了年度培训需求。

良好的培训对企业好处有四点： 1、培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。2、培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化。3、3、培训能提高员工综合素质，提高生产效率和服务水平，树立企业良好形象，增强企业盈利能力。4、适应市场变化、增强竞争优势，培养企业的后备力量，保持企业永继经营的生命力。

行业竞争的加剧，最终还是人才的竞争，很多企业管理层已经意识到了这一点，因此如何提高员工素质和团队合作，用培训留住人才，正越来越成为企业的共识。

另一方面，求职就业市场越来越激烈的竞争环境，也促使在职的白领阶层和准备就业的大学生们参加各种各样的专业培训和职场技能培训。

有调查显示，40%的大学生曾经或者正在参加课程以外的各种培训课程，以增加自身就业时的竞争力。另外，国家提高就业能力，促进就业的政策也为多层次的培训机构提供了发展的空间。调查显示，具备相应岗位的实习经历或能力对增强大学生的就业力很有帮助，57%的招聘主管在审阅大学生简历的时候会先看社会实践和实习能力的部分。