在EMBA Forum：打造具有国际竞争力的中国企业演讲中，中国移动(0941)董事长兼首席执行官王建宙指出，中移动上市带来的变化，表面上是一个市值的变化：香港市值最大的上市公司、全球最大市值的电信公司。其实这其中包含了很多深意，大家是看不到的。

王建宙说，海外媒体指因为公司的25%投资者来自海外，是一家国际化的公司，所有的事情必须按照国际的规则来办事。这对我们是一个非常大的改变；还有一个更重要的改变，就是树立了为投资者创造价值的理念。

他说，在上市之前，我们管理者的最大任务是完成各项计划，但上市以后，管理层是要干什么的？就是维护投资者的利益，为投资者创造价值。今天不光是中国移动的管理层树立了这种观念，我们的普通员工也有这种观念了，这是一个非常大的变化。

在讲到中国移动发展的各个因素之后，王建宙提到员工素质的提高，员工素质不断提升比任何因素都重要。所有事情都是要靠人来做的，所以员工素质的提升，应该是所有因素当中最最重要的一条。我们从大学里招收优秀的毕业生，从社会上招聘各类人才，另外我们又通过在职教育来开展员工培训。

培训——是给员工最大的奖励。在中国移动，有一条不成文的规定，就是领导对员工的最大奖励是给你培训。当员工接到培训通知，他就感觉到这是领导对他最大的奖励，这比发任何的奖金都要重要。王建宙觉得这也是观念转变了。