作为对员工的培训，一方面通过培训师对员工进行专业的心态、心智方面的培训，可以让员工从假期到工作的迅速转化，防止假期综合证的滞后影响工作；另一方面，通过专业的充电培训，员工可以学到平时在工作中很少接触到的理念和知识，能提高自身的业务素质。这对企业和员工来说都是有益的，但是企业在选择培训师的时候却常常出现矛盾，到底选择什么样的培训师为员工培训，才能达到更好的效果呢？ 

    青岛培训网的田老师在与一些企业人力资源部员工交流时，也常常遇到类似问题。因为企业不可能对每个培训师都进行深入了解，有的则认为是名师可能培训效果好，有的则认为出场费用高的培训师可能培训效果好，有的则注重实战型培训师效果好。所以，企业在选择培训师的时候很茫然。那么到底怎样为企业选择合适的培训师呢？

    其实，企业寻找培训师为员工培训，最看重的还是培训效果。田老师认为，做培训一定也要讲求性价比，否则企业花了钱，培训效果达不到，这对企业来说是损失，对培训师则是品牌课影响力的降低。无论请什么样的老师讲课，就关注两个字：实战。

    要选对一名好的培训师说简单也很简单，参照他的经历就可以了。有的培训师的头衔很大很多，看起来也很大牌，培训费动不动就几万元，但有的企业发现请来这样的老师讲完课后，问员工什么感觉，员工说没感觉！

    所以，对于培训来说，实操经历比学历更重要，一个从来没有带过团队的人讲团队建设，他就是大学校长也可能会误人子弟！一个从来没有做过销售的人给你企业讲销售培训，那更是纸上谈兵，课本教学。青岛培训网建议企业选择培训师，首先了解一下他自己的经历，找到适合企业发展的讲师，才是最好的。

    另外，有的企业喜欢选择找培训机构合作，田老师在此提醒大家，培训机构大部分就是培训中介，培训机构先跟你企业谈合作，合作谈成了，这些培训机构再到处搜罗培训师，而且培训费往往是至少翻倍的价格，因为培训公司要赚钱，所以企业选择培训师也不要迷信什么培训机构，还是那两个字：实战，更重要！