自国际金融危机以来，中央采取了一系列应对金融危机的方针和计划，经济运行出现积极变化。但是，世界经济走势尚不明朗，企业发展面临的不确定因素和诸多问题依然存在。

     在此背景下，12月18日，世界500强企业密集的北京市朝阳区与安博教育集团、创世宫教育以及中国改革基金会国民经济研究所等学术研究机构，在北京国贸饭店联合举行了“2010年宏观经济预测与区域人才发展新战略高峰论坛”。论坛认为，学习力将引领“后危机时代”企业发展，创新学习方式将成为企业发展的利器。

    本次论坛聚集了有关政府领导、著名经济学家、企业实战专家以及IBM、GE、微软、丰田、三星等跨国公司高层，共同对2010年中国宏观经济和发展趋势进行了探讨。著名经济学家雎国余教授指出，当前经济发展的外部环境依然严峻，外需依然持续低迷，制约内需扩大的因素也比较多，经济内在增长的动力不强；同时，调整经济结构和转变经济发展方式的压力日益加大。在这种情形下，企业练就内功，增强软实力，成为企业能否在后危机时代迅速崛起的重要环节。

    国家发展和改革委员会经济体制与管理研究所产业室主任史炜表示，中国经济在全球经济重构时的增长模式转型，企业人才培训也面临创新，培训具有高适应性的人才队伍成为企业培训面临的核心任务。我们提倡企业学习不是传统训练部门的升级，而是一种战略层面下的全新组织形态。企业学习不只是满足员工在技能训练上的需求，更看重的是组织整体绩效的提升和满足企业在整体经营策略上的需求。 

     在后危机时期，企业间的竞争日益激烈。人才竞争与企业学习力的高低将成为企业制胜的关键点。著名的思想教育艺术家刘吉提出，学习力必将引领“后危机时代”企业发展趋势，只有不断“学习”的企业才能够在知识快速发展的时代生存和发展。企业培训部门不再只是培训的管理者，更应从企业战略发展，人才培养规划，绩效改进等方面考虑构建企业未来的“学习战略”，成为企业真正的“业务驱动引擎”。