现在许多企业在进行企业培训时，由于注重培训的形式，甚至专门找一些所谓的“名师”进行培训，结果培训结束后，员工当时听的很起劲（因为有些培训师为了课堂效果，故意设计一些趣味性、参与性强的游戏或互动），但过后培训根本没起什么作用。
青岛培训网认为，培训必须要务实，不能花拳绣腿，好看不中用，那是对企业员工不负责。
课堂上让学员听着有趣或者有所“感慨”那很容易，但真正要学员从培训中增长知识，为以后的工作增添动力，那是一门学问，不是靠耍嘴皮，不是靠在课堂上整一些与培训题目不太相干的东西，来取悦学员或受训方。
青岛培训网始终认为，企业内部培训要真正从实际出发，注重实战，而且要针对每个企业的经营特点设计不同的培训课程，这样才能真正达到企业内训的目的，效果才可持久。
目前国内有许多培训公司或机构本身没有培训师，很多其实就是培训中介，这些培训公司的业务员接了活后，便去寻找培训师，但由于国内很多培训师是自由讲师，由于他们常年讲课，已经形成了固有的培训模式和培训内容，他们培训的内容几乎都一样，到这家企业培训是这些内容，到另外一家企业培训还是这些内容，甚至国内许多培训师所讲的课程都大同小异，这样的培训已经形成了互相的传抄和雷同，这样的企业培训对企业有什么作用呢 ？
青岛培训网在此提醒企业在选择培训的时候一定要注意这样的情况，别到时候花钱不少，得到的培训是千篇一律的培训，没什么效果，那样是对企业员工不负责！
青岛培训网的特点就是针对每个企业的特点，因为每个企业都有自己的特色，只有设计具有针对性的课程，才能达到真正适合企业内训的培训效果，这也是青岛培训网打造中国实战型培训机构的特点！
