企业算账：位于永川在建的重庆电信西部呼叫中心，届时有3000个规模的坐席，对相关人才有1万人左右的需求，昨日，重庆电信西部呼叫中心政企部主任薛镇坤向记者算账，如果这些人才全部由企业培训，企业将承受非常大的压力，如果按照这个政策来给予培训支持，那么企业至少都可以节约上千万培训费。而今年4月成立的重庆统杰信息有限公司公司，接下来将展开大规模招聘，其副总经理周斌表示，这条从培训经费上弥补的政策，能够帮助他们及时解决新员工社会经验和工作能力不足的问题。

　　对于外包企业考察国际市场，薛镇坤称，服务外包产业在中国内地都才刚刚起步，这免不了出国考察、学习，政府补贴经费，将促进企业更快更好地发展。

　　建言

　　政策落实还需细化

　　不过对于此次一系列优惠政策的发布，我市外包企业相关负责人也向记者表示了一些担忧。一个是担忧找不到具体部门来执行。比如此前有些政策，在各自所属的园区都不太相同，熊东直言，这些都在具体操作中让企业很犯难，他希望这次能得到统一，并能真真正正找到执行人，省得让企业“到处跑”。另外一个担忧是政策细化不够。对此，熊东举例称，今年6月底公司到日本招聘5名高级人才，公司承诺其每月公司上万，年薪达十几万，但根据目前政策，除了让其享受个人所得税的优惠外，暂无其他量化的优惠政策，“我们只能根据市场和项目的重要性，摸索对其优惠。”